Alla Perugina 1000 lavoratori impegnati nella sicurezza

Dal 5 maggio è partito in Perugina un progetto pilota per l'intero gruppo Nestlè Italia che ha per obiettivo la sicurezza dei lavoratori e più in generale del posto di lavoro. Il progetto si basa sul totale coinvolgimento di lavoratrici e lavoratori nell'analisi e nell'individuazione dei punti di rischio che nell'esperienza quotidiana si notano prima e meglio.

La possibilità di valorizzare e tracciare il proprio contributo, senza che ciò sollevi dalle proprie responsabilità i soggetti competenti e previsti dalle normative, pensiamo possa essere un modo per rafforzare e intensificare la lotta agli infortuni.

In questi anni la riduzione degli infortuni in Perugina è stata importante e qualificante, grazie all'impegno da tutti profuso. Formazione, informazione e impiantistica sono stati i punti di forza su cui abbiamo insistito e lavorato e i risultati sono stati importanti. Oggi che l'obiettivo è "zero infortuni" la strada diventa più ardua, ma non impossibile; già oggi infatti in alcuni reparti da anni non si riscontrano incidenti. L'obiettivo "zero infortuni" rappresenta dunque l'ultimo miglio di una sfida importante e l'ulteriore spinta decisiva può e deve definitivamente prodursi con il coinvolgimento di tutti: dall'azienda, alla Rsu e agli Rls, fino a tutti i lavoratori.

Come Rsu pensiamo che la sicurezza sia il vero segno distintivo per un'azienda moderna e avanzata e che la condivisione di certi percorsi tra sindacato e azienda rappresenti il viatico giusto per traguardare gli obiettivi che sempre più sintetizzano la sostanza del nostro agire quotidiano. In merito al progetto in essere, siamo consapevoli che si tratta di un percorso innovativo, ma era quello che auspicavamo: renderci finalmente protagonisti in un percorso che mette al centro la nostra esperienza quotidiana, attraverso il coinvolgimento e l'ascolto di tutti i lavoratori. Questo progetto rappresenta un unicum nella realtà imprenditoriale locale e, crediamo, nazionale. Per questo, intendiamo valorizzarne la portata e renderlo un efficace strumento per migliorare le condizioni di lavoro nella nostra azienda, in modo da farlo assurgere a modello da esportare nelle altre realtà, a partire da quelle del Gruppo Nestlè e, perché no, anche nel resto delle aziende.

Infine, sottolineiamo come in questi anni di crisi, malgrado si cerchi di tagliare i costi in tutte le direzioni, in Perugina, grazie al nostro impegno, si è continuato ad investire in sicurezza e prevenzione, e questo per noi della Rsu è un punto fermo di grande valore.