Fondo salario accessorio 2009

La trattativa sull'utilizzo delle risorse disponibili del fondo 2009, iniziata a settembre dello scorso anno, ha portato alla sottoscrizione di un pre-accordo per la distribuzione della produttività il 10 Giugno 2010.
Il lungo percorso, fatto di incontri per confrontarci sia con l'Amministrazione sia tra le OO.SS., dove purtroppo si sono registrate posizioni nettamente contrastanti tra i Sindacati, ha comunque prodotto una piattaforma condivisa da quattro sigle sindacali su sei, peraltro trasmessa a tutti i dipendenti i primi di aprile.
Il nostro silenzio rispetto alle quotidiane strumentalizzazioni realizzate con comunicati e articoli sui giornali, non è dovuto al fatto di non saper rispondere o di non volere, tutt'altro.Ma alla delicatezza e alla difficoltà di una trattativa dove si ha di fronte un'Amministrazione che a volte si distrae e si dimentica chi è la sua forza lavoro, dove il Sindacato dovrebbe essere unito e compatto per recuperare potere contrattuale nei confronti della controparte, e invece si divide, si ricompatta e si spacca con una frequenza schizofrenica, come è accaduto giovedì scorso.
Con questo clima è stato difficoltoso comunicare le informazioni riguardo a come procedevano le trattative in tempo reale. Qualche volta è stata un'opportunità non farlo, altre volte non c'era nulla da comunicare perché non si era concluso nulla. Nella maggior parte dei casi le informazioni sono state rese in maniera frettolosa e inopportuna mettendo in difficoltà tutto il Sindacato, hanno irrigidito la posizione della controparte, ma soprattutto hanno dato una visione alle lavoratrici e ai lavoratori distorta di quanto si stava discutendo, insinuando il sospetto che le sigle stessero brigando per i loro interessi. Ma quali?
Questi sono i fatti: le risorse utilizzabili risultano pari ad €.1.358.063,57 per l'anno 2009 e per il 2010 saranno circa €. 650.000,00. Sommando i 2 fondi c'è capienza per la progressione economica orizzontale per tutti o meglio per chi ha i requisiti, ma i conti si fermano qui; nei fondi a venire, per lo meno per il triennio 2011-2013, non si avrebbe la copertura per la progressione, che come comunicato dalla parte pubblica vale € 900.000,00, spesa che deve trovare necessariamente copertura in ciascun anno. Nel triennio citato, per effetto del D.L. 78 del 31.05.2010 i fondi non potranno essere implementati.
L'unica soluzione possibile per utilizzare le somme disponibili del fondo 2009, è quello di erogarle in produttività e non ci sembra opportuno ricominciare da capo i conteggi e le ipotesi fantasiose e illusionistiche, che sono state sviluppate e sviscerate in tutto questo tempo, per poi spostare solamente di qualche mese il risultato dell'accordo di giovedì, dove comunque sono comprese le risorse utilizzate per l'applicazione degli istituti contrattuali relativi agli accordi sottoscritti nel corso del 2009, destinati alla Struttura Vigilanza e alla U.O. Demografia.
Invece la trattativa sul fondo 2010 non è conclusa: gli istituti contrattuali contenuti nella piattaforma quali progressioni verticali, art. 17. f), progressioni economiche orizzontali, posizioni organizzative, alte professionalità, peraltro materia di contrattazione contenuta nel pacchetto "riorganizzazione" voluta a gran voce da tutti i Sindacati, continueranno ad essere affrontate.
Il futuro è incerto da qui in avanti, grazie alla manovra economica che penalizza proprio i contratti del pubblico impiego, non sappiamo cosa accadrà ma come sempre ci impegneremo a difendere il salario dei dipendenti , con il coraggio e l'onestà di sempre.